有一项管理发现，最受欢迎的同事是“有团队精神、乐于助人”的人。他们以团队的思想思考问题，而非以自己工作的需求作问题的切入点，并据此关注同事及主管的工作需要。这样的人回让老板觉得是从大格局看事情的人才，自然不会升迁无望。

此外，要习惯赞美别人的工作表现，这是东方人难做到的一点。我们可以回想看看自己上一次赞美别人是什么时候？我们可以记得天天吃饭，却忘记了人生最重要的精神食粮“赞美”。赶快开始习惯鼓励及赞美工作伙伴，这会让你成为拉拉队队长，是别人感到你的温暖让人觉得你可以信赖。

如果说人生在世，连一句发自善意的赞美。都不能做到，而汲汲于藉赞美来骗取回报的话，那我们一生之中，除了失败之外，还能奢望得到些什么那？

谈起赞美，小戴堪称个中翘楚。

有一回，在公司的会议上，有一个同事提了个报告，他的报告寻常无奇，现场也没得到掌声，散会后，小戴和这位同事在厕所相遇，他对那位同事说：“你刚才的报告很好，简单扼要，我很欣赏你！”

这位同事本来就不指望得到谁的注意，但小戴的几句话，却让他心情愉快了一天。

每个于小戴相识的人，都会很快与他建立友谊。小戴也常对别的同事表达的他欣赏，碰到男孩穿了新衣裳，他会不经意地说：“哦，真帅！”碰到女孩换了新发型，他也会睁大了眼睛说：“原来是你，我以为是那个美人来了！”

不管他的欣赏是真心还是客气，但有一点可以肯定，就是每个人听力他对自己赞美的话，都会笑逐颜开！赞美不但让别人高兴，也让自己获得里无数友谊和协助，大家受了他的赞美，好像都对他有亏欠似的！

百老汇的一位喜剧演员有一次做了一个梦：自己在一个座无虚席的剧院给众多的观众表演 ——讲笑话、唱歌，可全场没有一个人发出会意的笑声和掌声。“即使一个星期能赚上10万美元，”他说，“这种生活也如同下地狱一般。”

事实上，不止演员需要鼓励。如果没有赞扬和鼓励，任何人都会失去自信。可以这样说: 我们都有一种双重需要，即被别人称赞和称赞别人，真诚的赞美感动每个人。

人人都有值得称道的地方，我们只需要把它说出来！